التكافل الاجتماعي في الإسلام ، يقوم على بناء فكري متكامل ، له أساسه من العقيدة ، ويمثل فكرة متقدمة ، تتجاوز مجرد التعاون بين الناس ، أو تقديم أوجه المساعدة وقت الضعف والحاجة.

ومبناه ليس الحاجة الاجتماعية التي تفرض نفسها في وقت معين أو مكان بعينه ، وإنما يستمد التكافل الاجتماعي في الإسلام مبناه من مبدأ مقرر في الشريعة ، وهو مبدأ الولاية المتبادلة بين المؤمنين في المجتمع ، يقول الله تعالى : وَالْمُؤْمِنُونَ وَالْمُؤْمِنَاتُ بَعْضُهُمْ أَوْلِيَاءُ بَعْضٍ يَأْمُرُونَ بِالْمَعْرُوفِ وَيَنْهَوْنَ عَنِ الْمُنْكَرِ وَيُقِيمُونَ الصَّلَاةَ وَيُؤْتُونَ الزَّكَاةَ وَيُطِيعُونَ اللَّهَ وَرَسُولَهُ أُولَئِكَ سَيَرْحَمُهُمُ اللَّهُ إِنَّ اللَّهَ عَزِيزٌ حَكِيمٌ .( سورة التوبة ، الآية 71) .

الشركة مجتمع متكامل لذا تتجلى في صندوق التكافل على مستوى الوزارة سمة التكافل الإجتماعي وهو من الموضوعات المهمة التي يجب أن تسفر وتتضح لكي يعلم الأفراد على مستوى الوزارة عمق وحجم الخدمات المقدمة ويعرفوا مالهم وما عليهم لذلك آثرنا فتح أبواب الحوار مع السيد مدير إدارة الشؤون الإدارية ونائب أمين عام صندوق التكافل لنجيب لنقوم بدورنا في توفير معلومات تضيف للزملاء بالشركة ولجميع الاخوة أعضاء الصندوق على مستوى الوزارة وكعهدنا به رحب بفكرة الحوار برغم كثرة مهامه الإدارية ،،، الاخوة الزملاء تقبلوا ما نقدمه بين أيديكم من معلومات ولا تتردوا في إرسال إستفساراتكم وتساؤلاتكم وسنقوم بتوصيلها للإدارة للرد عليها لأن هدفنا إرضاؤكم .

السيد مدير إدارة الشؤون الإدارية ونائب أمين عام صندوق التكافل

حدثنا عن مسيرة التكافل في العام 2017 ؟ كبرامج منفذه تصب مصلحة العاملين ؟

في العام 2017 نفذ الصندوق العديد من البرامج : نفذ مكافآت معاشية حيث زاد نسبة المكافأة المعاشية من 25,000 إلى 60,000 جنيه سوداني وحالات الوفاة من 25,000 إلى 50,000 جنيه وزاد دعم الزواج من 2000 إلى 5000 والإعانات من 3000 إلى 10,000 و في العجز الكلي والجزئي كان في السابق نسبة من القيمة حسب نسبة العجز أما الآن فإنه نسبة من القيمة الأسمية حسب نسبة العجز .

أتى هذا التغيير وهذه الزيادات نتيجة لزيادة الإشتراك من 5 %إلى10 % من الفرد تؤخذ من المرتب الأساسي وزادت الشركة فيها من 10% إلى 20 % .

قدم الصندوق العديد من الدعومات للأعضاء على مستوى الوزارة منها : دعم وفاة إلى 12 فرد ، ودعم الزواج إلى 366 فرد من جميع المواقع على مستوى الوزارة ، والأمراض الخطرة 17فرد عجز كلي و عجز جزئي 11 فرد والإعانات قدمت لعدد 165فرد ومكافآت المعاشيين قدمت ل 4أفراد . الجملة 575 فرد بتكلفة بلغت 3,105,715 جنيه سوداني .

كما تم تمليك عدد 26 فرد عربة ركاب ، و2 عربة صالون بأقساط تتراوح من سنة إلى 5 سنوات بالتعاون مع شركة حريص بتكلفة بلغت 2,734,000 جنيه سوداني .

ماذا قدم الصندوق من إنجازات خلال العام الفائت فعلياً ؟

وهذه مرحلة اولى نفذت بحمد الله بنسبة 100 % و من المتوقع بداية المرحلة الثانية قريباً بمشيئة الله كما وتم تكريم أبناء العاملين في الشهادة السودانية والأساس عدد 96 طالب بجميع ولايات السودان بتكلفة 424,000 جنيه سوداني .

وهنالك مشروع إستثماري بعدد 36 شقة كبيرة بمخطط نبتة ببحري ، سوف يتم طرحها . ومشروع آخر بعدد 128 شقة بمخطط المنشية شرق في مرحلة الإعدادات والإتفاقات مع الشركات المقاولة وطنية وأجنبية ومن المخطط أن يستمر المشروع إعتباراً من 2018 وحتى 2019 بمشيئة الله .

هل هنالك أي أعمال لتخفيف أعباء المعيشة عن الدرجات العمالية التي تعاني ضعف الاجر ؟

يوجد مشروع تمليك ركشات وتكاتك للعاملين من الدرجات العمالية لتخفيف أعباء المعيشة والإستفادة منها إستثمارياً .

كما وتوجد توصية هامة من توصيات مجلس الأمناء تنص على إيجاد تمويل عقاري لجميع العاملين بوزارة الموارد المائية والري والكهرباء على أن يكون الضامن الصندوق بأسقف محددة . وسيكون هنالك إجتماع مع البنك العقاري التجاري السوداني يبدأ خلال هذا العام بمشيئة الله حسب شعار الصندوق وهو عام الإستثمار .

هل للصندوق إستثمارات ؟

لدينا محافظ ببنك فيصل الإسلامي السوداني وشهادات شهامة وشامة بسوق الأوراق المالية كودائع إستثمارية لزيادة الدخل .

توجد فكرة للإستثمار بتفعيل ترخيص وكالة السفر وشركة الليموزين تحت الدراسة والتنفيذ ..

رسالة للعاملين ؟

نرجو دعم مشاريع الصندوق والمساهمة في نشر ثقافة صندوق التكافل عبر وسائل التواصل المتاحة وفي اللقاءات لعكس الأنشطة الايجابية وباب الصندوق مفتوح لجميع العاملين ولتقديم الأفكار وللسؤال والإستفسار دائماً.