في الفاتح من العام أَهْلتْ الشركة عدد من المدربين الذين تم إختيارهم بمعايير محددة إنطلاقاً من الأهداف والخطط لما للتدريب من أهمية كبيرة في العصر الذي نعيش فيه. لأن التطور التكنولوجي والعلمي بات سريعاً والشركات في حاجة مستمرة لصقل المهارات والمعارف للأفراد . كما ويساعد على تدوير الموظفين من عمل لآخر. لتوظيف طاقاتهم في الأماكن المحددة حسب أساليبٌ و سياسات الإدارة الحديثة .
وتهتم الشركة بالتدريب الفني للقوى العاملة للنهوض بها ورفع كفاءتها بما يتماشى مع التقدم العلمي والتقني إنطلاقا من إيمانها بالتطوير المستمر على كافة الصعد لأن التدريب هو أهم الركائز الأساسية لعملية التطوير والتحديث وصولاً إلى تحقيق أهداف الشركة ، في مجال صناعة الكهرباء .
م. ياسر محمد سيد أحمد القاضي مدير قسم التدريب في إفادات :
حدثنا عن دورة TOT التي عقدتموها في الفاتح من هذا العام وهل هي مشروع ؟؟
نعم TOT مشروع إستراتيجي برعاية قسم التدريب بالشركة .
الهدف منه تأهيل مدربين مختصين في جميع المجالات لتنفيذ برامج داخل وخارج الشركة سواءً كان ON JOB TRAINING أو تدريب بالمراكز الخارجية أو تدريب بمركز أم حراز أو خدمة إجتماعية .
ماهي التخصصات التي تم إختيارها و تأهيلها ؟؟؟ مهندسي ميكانيكا ومهندسي ميكانيكا ديزل وكهرباء وأجهزة وكيمياء والبيئة والسلامة وفي مجال المالية والحسابات والمراجعة . كما وتم تدريب عدد 9 من قدامى الفنيين والملاحظين للإستفادة منهم في التأهيل والتدريب بالمحطات منهم الأخ كمال والأخ سمير والآن لدينا تنفيذ تدريب حقيقي على أرض الواقع بعد إنتهاء الدورة يتم تنفيذه بمحطة أم دباكر وستستمر خطة التأهيل والتدريب .
كيف كان التفاعل والأداء خلال الدورة التدريبية ؟
كانت دورة نوعية 60 ساعة تدريب على 4 مدربين وكل مدرب أعطى أقصى معارفه وهي أول دورة تنفذ بتزامن 4 مدربين متخصصين دفعة واحدة .
تعتبر الدورة من أنجح الدورات التي نفذت وأبرزت مهارات فاقت التصور والآن هؤلاء المدربين مؤهلين للتدريب الإقليمي والعالمي وأقل تقدير حصلوا عليه كان جيد حيث أحرز 15 متدرب ممتاز و5 نالوا درع التميز بالمركز .
ماهو المركز الذي نفذ هذه الدورة كيف تتعاملون مع المراكز هل لديكم مراكز مؤهلة ؟؟؟
نفذها مركز دليلى التدريبي وقديماً كنا نؤهل مراكز مع مرآعاة البيئة وخبرة المركز وبعض المراكز نتعامل معها في نواحي تدريبية متخصصة مثال : ICQ للجودة وOUT SOURCE للتخزين و DALILA في التنمية البشرية
أضواء على خطة العام 2018 التدريبية ؟؟
بنيت الخطة على الإحتياج التدريبي الحقيقي الذي حدده مدراء المحطات والإدارات وقد أحدثت وستحدث نقلة نوعية بمشيئة الله حيث تم عرضها على المجلس القومي للتدريب للإستفادة من إمكاناته وخدماته التي يقدمها عبر المنح الميسرة وبها فرص تدريب خارجي مبرمجة عبر العقود مع بعض الدول كالصين وتايلند وألمانيا والهند للتخصصات الهندسية والفنية وبالنسبة للمجالات المالية والإدارية تم تنفيذ إتفاقية تفاهم أو شراكة ستصاغ مع ماستر أكاديمي بماليزيا ومركز أيفوري للتدريب بتركيا إضافة لبعض المراكز بالأردن .وستوقع إتفاقية مع مركز تدريب مغربي عبر السفارة وسيتم التنسيق معه للتنفيذ خلال العام الجاري بمشيئة الله .
رسائل أخيرة ؟؟؟
للعاملين :
أصبح التدريب حتمية ضرورية لرفع القدرات وزيادة الإنتاجية .
للإدارة العليا :
أتمنى أن ينال التدريب إهتمام أكبر وتزلل كل العقبات المالية والإدارية .
للوزارة :
أتمنى أن تدعم الوزارة مسألة توطين التدريب بالداخل عبر الإستفادة من كوادر الشركة خاصة الكوادر المؤهلة بالشركات العاملة في قطاع الكهرباء بالسودان .
حاوره : إنتصار محمد الحاج،،،،، في التصوير : بابكر عثمان في الإخراج الفني : أمين علي محمد