حوار مع أقدم الفنيين بمحطة نيالا : العم : السائر دآؤود خير الله
متزوج وأب ل(10) من البنين والبنات. تخرج منهم إثنان حتي الآن والحمدلله.
تاريخ الميلاد : 1956
تاريخ الإلتحاق بالمحطة ؟ كان في عهد الهيئة القومية للكهرباء والمياه خلال العام 1977
وكان عمري آنذاك 21سنة.
مؤهلك العلمي ؟
انا خريج مدرسة نيالا الثانوية العليا وكنت علمي . عند تعييني كان مهندس القسم هو عبدالغفار عبدالجليل وكنا نتبع إدارياً للفاشر وكان مدير المنطقة ( الجنينة / الفاشر/نيالا ) م.عبدالله الطيب .
والمدير العام كان م.محمودشريف .
التدرج الوظيفي ؟
أول وظيفة كانت هي مساعد مراقب طبلون ومهمتي بعد تدوير الماكينات ميكانيكياً وبعد أن تكتمل دورتها ..أقوم بتشريك المكنة المعنية بواسطة جهاز إشتراك متحرك عن طريق وصلات توصل في طبلون الماكينة وكانت الماكينات إنجليزية إسمها الحجر الأسود أو (Black Stone) . كنت أقوم بوزن المكنة مع باقي الماكينات وكان عددها 6 .
ثم ثم تدرجت إلي مراقب طبلون بعد أن ترقيت وكانت الترقيات بالمنافسة وينال الوظيفة التي تشقر من هو جدير بشغلها لأن التقرير كان يعتمد علي : الأداء العملي والإنضباط في الحضور والأس~لة الشفوية عن معلومات المكنات وكيفية تشغيلها والسلوك العام وحسن التعامل وإحترام الرؤساء إضافة إلي التأهيل الأكاديمي. ويتم ترقية من يتحصل علي أعلي درجة .
ثم دخلت في منافسة سا~ق وابور وكانت المنافسة بين العمال في مناطق : نيالاوالفاشر والجنينة . ثم تدرجت لوظيفة رئيس وردية مسئول عن كل إصطاف الوردية بمافيها الزياتين والمساحين ومراقب الطبلون . ثم تدرجت لمراقب تشغيل بالدرجة (C4)
قارن لنا بين العامل قديما والعامل الآن :
كان العامل قديماً:- مطيع للتعليمات ولديه رغبة شديدة في العمل وحرص علي الوظيفة وعلي ممتلكات المرفق وإتقان العمل كما ويتعامل معاملة جيدة مع زملائه ويحترم الزملاء أما العامل الآن فهو غير مطيع للتعليمات وتصعب قيادته وليس لديه رغبة في التعلم ممن سبقوه ويعتبرهم أميين وغير متعلمين وهذا هو السبب في ضياع الماكينات وكثرة الاعطال بصورة عامة .
التدرج في الوظائف قديما ساعد علي إكتساب الخبرة أما الآن فليس هنالك تدرج كالسابق تجد 10 عمال في نفس الدرجة ونفس الوظيفة مما أدي للإتكالية ولكن تعاملهم مع بعضهم البعض جميل ومؤهلهم العلمي ساعد في مواكبتهم وفهمهم السريع بينما تنقصهم الرغبة في الصبر والمعرفة لبناء الخبرة وعدم الترقية بالمنافسة هو السبب في ذلك لأنه ضامن للترقية بالقيد الزمني وهذا من عيوب الترقية بالقيد الزمني .
التطور في الوحدات من وجهة نظرك؟
العمل في الماكينات الفرنسية كان أفضل من ال Black stone
والماكينات الان حديثة والحمدلله ويتم العمل بإستخدام شاشات وتظهر الأعطال آليا(automatic) كما وأن التدوير سريع .وفي السبعينات كنا 250 عامل نعمل بالتوليد والتوزيع والمياه . الان الوضع مختلف.
العلاقة بين المهندس والعامل ؟
حسب الخبرة كلفت في العام 2005 وحتي العام 2010 بوظيفة مدير محطة الجنينة حيث كانت المنطقة منطقة حرب وكنت الأنسب حينها .
العلاقة بين المهندس والعامل تقوم هنا بالمحطة علي التعاون والتشاور ونعمل فريق عمل ويوجد تبادل للمعلومات والخبرات .
كلمة أخيرة ؟؟
أوصي جميع العاملين بالشركة بالتعاون وتبادل الأفكار والخبرات والمعلومات والعمل في فريق وأرجو أن تتم الترقية بالمنافسة بالنسبة للفنيين لأنها تتيح الفرصة للإجتهاد وبناْ الخبرة والتدرج حتي ولو تم تعيينهم في يوم واحد لأن التدرج مهم للغاية كما وأرجو أن يكون هنالك تحفيز للعاملين لرفع الروح المعنوية وأتمني من الجميع المحافظة علي ممتلكات الشركة لأننا جميعا لانقبل إلا بالأهتمام بها وقد أنجبنا أبنائنا وربيناهم من خيرها.