أفادنا السيد مدير الإدارة العامة للموارد البشرية والمالية والإدارية والامدادات بأن الشركة السودانية للتوليد الحراري .المحدودة في إطار تحسينها لأوضاع العاملين بالمحطات وتمييزهم وجعل المحطات بيئة جاذبة ولزيادة الرضا الوظيفي والحد من الدوران العالي للعمالة، طبقت إستحقاق بدل إنابة للعاملين بالمحطات بواقع ١٠٠٪ إعتباراً من أبريل 2016 ويصرف داخل المرتب، ومن المتوقع مناقشة إمكانية تنفيذه مستقبلاً للعاملين بالرئاسة مع الحفاظ علي جانب تمييز العاملين بالمحطات.

وبمشيئة الله ستتم إجازة الهيكل التنظيمي والوظيفي والوصوف الوظيفية قريباً.

كما وأن برنامج التدريب علي رأس العمل للفنيين الجدد بالمحطات الخارجية سيتم خلال شهر مايو المقبل.

ونوه إلي أهمية التزام المديرين بالشركة بتقييم أداء العاملين حسب الاستمارات التي تم توزيعها لهم.

وأكد بأن إدارته العامة قد إلتزمت بتوجيه الادارة العليا بتغذية كل المحطات

بموازناتهاالشهرية بنسبة 100٪ لدفع عجلة الانتاج وتحسين الاداء وكما وهنأ العاملين بالتوليد لمساهمتهم في الشبكة القومية خلال الشهور الفائتة والتي فاقت 50٪ من مجمل الطاقة.