جعلت الشركة السودانية للتوليد الحراري الاهتمام بالعاملين هو اكبر إهتماماتها وفق منهجية ان الموارد البشرية هي اغلي مورد وهي أساس إستدامة نجاح المؤسسات المتميزة عالميا لذلك افردت مساحة هذه الجائزة دفعا للعاملين لمذيدا من الجهد وتشجيعا للإبداع والإبتكار .
شروط التنافس :
عدد الجوائز :
13 جائزة توزع علي 13 موقع، شهادات تقديرية +
المحطات والمشاريع الحالية المشاركة في المنافسة (11 موقع):
يتم ترشيح 2.5% من عدد العاملين بالموقع للجوائز.
طرق الترشيح :
يتولى كل مدير محطة وضع آليات داخلية لمتابعة الآداء خلال العام ولإختيار المرشحين بالتنسيق مع لجنة جائزة العامل الفعال.
آليات التحقق من المعلومات :
آليات جمع الترشيحات والفوز وتحليل النتائج :
نقترح الفورم التالي لفرز النتائج:
المعيار | التقدير الممنوح | الدرجة النهائية | الملحوظات |
أداء الوظيفة | |||
المهارات | |||
الانجازات | |||
السلوك والطاعة والاحترام |
مقترحات النشر :
المرفقات:
إعداد : لجنة جائزة العامل الفعال.
نموذج إختيار جائزة العامل الفعال
أولاً: بيانات مدير المحطة.
الاسم |
| الوظيفة |
|
المحطة /المشروع |
| التلفون |
|
بريد الكتروني |
| فاكس |
|
ثانياً: بيانات الشخص المراد ترشيحه.
إسم الشخص |
| الوظيفة |
|
القسم |
| التلفون |
|
عنوان العمل |
|
ثالثاً: التوصيات.
الموصي | الاسم التوصية | التوصية | التوقيع |
إسم المدير المباشر |
|
|
|
رابعا: المعايير (تملأ بواسطة اللجنة)
أداء الوظيفة Job Performance | أداءأعماله بطريقة متميزة. | 10 |
| مجموع الدرجات | الدرجات المتحصلة |
يساهم في أداء الأعمال بمجال خبرته داخل القسم وخارج القسم. | 8 |
| |||
الإهتمام بالسلامة في أداء الأعمال. | 5 |
| 23 |
|
إذكر امثلة:
المهارات Skills | أبتكر أو وضع ممارسات متميزة بمجال عمله. | 7 | مجموع الدرجات | الدرجات المتحصلة |
العلاقات الداخية والخارجية. | 6 | |||
المواقف الإيجابي. Positive Attitude | 5 | 23 |
| |
الجدارة والثقة. Dependability | 5 |
إذكر امثلة:
الإنجازات Accomplishments | إنجازت تتعلق بمجال عمله داخل القسم. | 12 |
| مجموع الدرجات | الدرجات المتحصلة |
إنجازت تتعلق بمجال عمله خارج القسم. | 5 |
| |||
إنجازات عامة. (جوائز، شهادات تقديرية،… الخ) | 5 |
| 22 |
|
إذكر امثلة:
السلوك والطاعة والاحترام | السلوك تامهني في التعامل مع الرؤساء زالمرؤسين والزملاء والجمهور | 8 |
| مجموع الدرجات | الدرجات المتحصلة |
ينفذ التعليمات اولا باول | 8 |
| |||
قابلبة التوجيه والتعلم والتطور | 8 |
| 32 |
| |
الالتزام بقيم وثقافة وقوانين ولوائح الشركة | 8 |
|
إذكر امثلة:
خامسا: لماذا أخترت المرشح أعلاه لكي يكون العامل الفعال (إذكر اسباب اخري).
|
المعلومات والتقييم الممنوح للمرشح تم بحيادية تامة وبناء علي معلومات موثقة يمكن الرجوع اليها
اسم مدير المحطة | التوقيع |
|
|
سادسا: إعتماد المرشحين
تم التحقق من المعلومات الواردة عن المرشح مع مدير المحطة وتصحيح البيانات الواردة عن طريق إجراء المقابلات الشخصية (ما امكن).
إعتماد رئيس لجنة التحكيم | التوقيع |
|
|
للإشتراك في النشرة الإلكترونية, أدخل بريدك الإلكتروني