يتم ترشيح 2.5% من عدد العاملين بالموقع للجوائز.

طرق الترشيح :

يتولى كل مدير محطة  وضع آليات داخلية لمتابعة الآداء خلال العام ولإختيار المرشحين بالتنسيق مع لجنة جائزة العامل الفعال.

آليات التحقق من المعلومات :

• تقوم لجنة جائزة العامل الفعال بعمل خطة خلال العام مشتملة علي الية النشر والاختيار  وان يتم التركيز علي الشواهد والدلائل.
• تقوم لجنة جائزة العامل الفعال بالمتابعة مع مدراء المحطات كل ثالاثة اشهر حتي تسليم استمارات المرشحين.
• تم إضافة بعض النقاط لإستمارة الترشيح حتى تتمكن لجنة التحكيم من التحقق من المعلومات المقدمة في الإستمارة.
• يخصص ورق وأختام خاصة لطباعة الإستمارة والمستندات الخاصة بالفرز والتحليل.
• يتم التحقق من المعلومات الواردة للمرشحين بواسطة لجنة التحكيم وإجراء المقابلات الشخصية ما أمكن ذلك. ومن ثم تصحيح البيانات الواردة بالمعايير.

آليات جمع الترشيحات والفوز وتحليل النتائج :

• يتم تسليم مدراء المحطات استمارة الترشيح في 15 ديسمبر من كل عام.
• يقوم مدراء المحطات بتسليم الاستمارات للجنة التحكيم او المنسق في موعد اقصاه 10 يناير من كل عام.

نقترح الفورم التالي لفرز النتائج:

نموذج إختيار جائزة العامل الفعال

أولاً: بيانات مدير المحطة.

ثانياً: بيانات الشخص المراد ترشيحه.

ثالثاً: التوصيات.

رابعا:  المعايير (تملأ بواسطة اللجنة)

إذكر امثلة:

إذكر امثلة:

إذكر امثلة:

إذكر امثلة:

خامسا: لماذا أخترت المرشح أعلاه لكي يكون العامل الفعال (إذكر اسباب اخري).

المعلومات والتقييم الممنوح للمرشح تم بحيادية تامة وبناء علي معلومات موثقة يمكن الرجوع اليها

سادسا: إعتماد المرشحين

تم التحقق من المعلومات الواردة عن المرشح مع مدير المحطة وتصحيح البيانات الواردة عن طريق إجراء المقابلات الشخصية (ما امكن).